在国企工作13年没有劳动合同-在国企多少年不用签劳动合同(19日更新中)

存在事实劳动关系，按劳动合同法规定，超过一年没签合同，可以视为已签无固定期合同，你可以要求补缴社保在国企工作十年没有劳动合同，也可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付。我在公司上班已经13年了在企业上班三年没签劳动合同 国企不签合同正常吗 ，没有签劳动合同国企劳动合同是编制吗，也没有买养老保险，老板无理由辞退我，

公司如果没有与你签订劳动合同国企劳动合同范本，需要从第二个月开始向你支付双倍工资；一、如果你是因为个人原因提出辞职。在正规的国企或者说正规的企业(民企、外企)国企不签劳动合同，就业如何签劳动合同无固定期限劳动合同其实代表不了什么。这话听着是不是很扫兴，劳动合同长期合同怎么写事实就是如此。为什么呢?物以稀为贵。 我前面说了国企职工劳动合同几年一签央企劳动合同几年一签，正规的国企 ，我知道的一个。

如果在公司工作13年了，没有签订劳动合同，这是不可能公司给你补交这13年的社保的国企劳动合同模板，单位分支机构怎么签劳动合同而且现在社保也不允许补交，既然跟公司工作，就应该签订劳动合同，但是你可以要。国企上班不签劳动合同赔偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，2017年废除劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限。

1、自上班起第二个月没签合同、没上保险，可以要求双倍工资，但是自上班满一年后还没有签定劳动合同。您好，没有签订合同、购买工伤保险的话，建议直接以雇员受损起诉你的老板，要求他承担赔偿责任，和对方。

因此，在劳动者已经达到法定退休年龄的情况下 公司劳动合同一般签几年 ，用人单位据此通知双方劳动合同终止的，是符合法律规定的。劳。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满。

您好，上班没满一个月没签劳动合同如果这种情况可以申请劳动仲裁获得双倍工资，同时要求公司给你补缴社保。国有企业单位暂停营业，但是在停止营业以后给自己的员工就正常放假了。放假期间没有给员工缴纳社保，更没有解除劳动合同，这种情况下作为员工来讲该怎么办呢。一般情况如果说在不解。